為加強公司管理人員隊伍建設(shè)，拓寬優(yōu)秀管理人才的選拔渠道，真正把政治上靠得住、工作上有能力、作風上過得硬、群眾信得過的優(yōu)秀管理人才選拔出來，為公司的科學發(fā)展提供良好的人才保障。經(jīng)公司黨委研究，決定在全公司范圍內(nèi)公開競聘營運分公司調(diào)度崗位。具體方案如下：
一、組織領(lǐng)導
為確保競聘工作順利進行，公司成立競聘工作領(lǐng)導小組，負責對競聘工作全過程進行指導。
組 長：任 鑫
副組長：朱傳彬、徐振影、張祥軍、江錄春、劉雪峰、燕 紅、
孫九青、許家志
成 員：范永仕、馬家強、郭永軍、王 浩、武 輝、劉文付、
許 玉、康其獻、張 芾、徐利群、喬 麗、鄭荔蘭、
王宏宇、訾化平、任京輝
領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部，具體負責競聘工作方案制定和組織協(xié)調(diào)，辦公室主任由喬麗兼任。
競聘工作由紀委全程監(jiān)督。
二、競聘原則
1.堅持黨管干部、黨管人才的原則；
2.堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；
3.堅持“公開、公平、公正”的原則；
4.堅持個人自愿和雙向選擇的原則；
5.堅持有利于人才成長、促進企業(yè)科學發(fā)展的原則。
三、競聘崗位
營運分公司調(diào)度：2人
四、競聘基本條件
1.具有競聘崗位所需要的政策理論水平和組織管理能力；
2.熱愛公交事業(yè)，具有較強的事業(yè)心、責任感和執(zhí)行力，敢于擔當，2015、2016年連續(xù)兩個年度均為優(yōu)秀黨員或先進工作者，能夠勝任本崗位工作，工作成績突出；
3.遵紀守法、廉潔奉公、作風正派、具有較高的群眾威信；
- 身體健康。
五、競聘資格
面向全公司職工，具有高中及以上學歷,工齡在8年以上,年齡男45周歲以下，女40周歲以下。
六、競聘方法和步驟
（一）報名
符合競聘條件和具備競聘資格者，持學歷證書及2015、2016年優(yōu)秀黨員或先進工作者榮譽證書到總公司人力資源部報名，并填寫《報名登記表》。競聘報名時間2017年12月20日至2017年12月26日截止。
（二）資格審查
按照競聘職位的競聘條件，由競聘領(lǐng)導小組辦公室對競聘人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選后予以公布并通知本人。
（三）競聘演講和答辯
競聘領(lǐng)導小組對競聘人員演講和答辯進行打分（具體內(nèi)容詳見《演講答辯評分表》，競聘人員現(xiàn)場演講主要內(nèi)容為簡要介紹學習、工作經(jīng)歷、特長、主要工作業(yè)績、對競聘崗位的工作設(shè)想、目標等方面進行闡述（限時6分鐘），并就競聘領(lǐng)導小組提出的問題現(xiàn)場進行答辯。
（四）民主測評
競聘領(lǐng)導小組全體成員及中層干部正職對競聘對象進行民主測評，測評內(nèi)容主要包括競聘者的德、能、勤、績等方面（具體內(nèi)容詳見《民主測評表》）。
（五）確定人選
競聘領(lǐng)導小組將考核情況報總公司審議確定初定聘任人選。
（六）公示
對初定的聘任人選進行公示，公示時間自公示之日起，為期七天（節(jié)假日除外）。
（七）任命
公示期滿后，如無異議，由總公司行文任命，試用期一年。
七、工作紀律
參加競聘的工作人員，必須認真履行工作職責，嚴格遵守工作紀律，不得徇私舞弊，弄虛作假；對違反工作紀律的工作人員，由總公司紀委調(diào)查處理。
本方案未盡事宜由人力資源部負責解釋。
附表：1.公開競聘報名表
2.演講答辯評分表
3.民主測評表
4.民主測評匯總計分表